Helfen Sie der Entwicklung der Website und teilen Sie den Artikel mit Freunden!
Einen Job aufzugeben und voranzukommen ist manchmal eine schwierige Sache, während es manchmal ein starkes Gefühl der Erleichterung bringen kann. Entdecken Sie, wie Sie wie ein Profi und Gentleman damit umgehen.
Aus welchem Grund auch immer Sie ein Unternehmen verlassen, es gibt viele langfristige Überlegungen, die Sie berücksichtigen müssen. Diese Faktoren finden in zwei Phasen statt: Vorbereitung auf die zweiwöchige Kündigungsfrist des Arbeitgebers und Verhalten für die verbleibende Zeit im Unternehmen.
Um Ihnen zu zeigen, wie Sie professionell von Ihrem Arbeitgeber kündigen können, habe ich unten kostenlose Vorlagen für Kündigungsschreiben beigefügt.
Indem Sie sich die Zeit nehmen, sie zu verwenden, bevor Sie aufhören, erhöhen Sie Ihre Chancen, in Zukunft eine positive Referenz zu erhalten. Vertrauen Sie mir, es ist die kleine Anstrengung wert, die Sie investieren!
1. Vorbereiten der Benachrichtigung
Unabhängig davon, ob Sie aufgrund eines Konflikts ausscheiden oder eine Position mit größeren Vorteilen und Chancen gefunden haben, müssen Sie schriftlich und persönlich professionell handeln. Wenn Sie Ihre schriftliche Kündigung verfassen, müssen Sie sie kurz und auf den Punkt halten.
Ein Grund dafür ist, dass viele Unternehmen ein Austrittsgespräch führen, bei dem Sie die Möglichkeit haben, Ihre Austrittsgründe genauer zu schildern.
Hier sind einige Vorlagen für Ihr zweiwöchiges Kündigungsschreiben:
============================================================
Dein Name
Die Anschrift
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Datum, an dem der Brief geschrieben wurde
Name der Firma
Die Anschrift
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Achtung: (Name des Betreuers)
Herr Frau. (Name des Vorgesetzten)
Hiermit möchte ich Sie darüber informieren, dass mein letzter Beschäftigungstag bei (Firmenname) der (Datum des letzten Beschäftigungstages) ist.
Während meiner Tätigkeit hier habe ich viel gelernt und schätze die Zeit und Mühe, die ich aufgewendet habe, um mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Aufrichtig,
Ihre Unterschrift
Dein Name gedruckt
============================================================
Hier ist ein Beispiel für ein gut zweiwöchiges Kündigungsschreiben, das ein etwas anderes Format hat:
============================================================
An: (Name des Betreuers)
Von: (Ihr Name)
Betreff: Zwei Wochen Kündigungsfrist
Datum:
Hiermit möchte ich Sie darüber informieren, dass mein letzter Beschäftigungstag bei (Firmenname) der (Datum des letzten Beschäftigungstages) ist.
Während meiner Tätigkeit hier habe ich viel gelernt und schätze die Zeit und Mühe, die ich aufgewendet habe, um mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
============================================================
Wenn Sie sich für das Memoformat entscheiden, wird dringend empfohlen, das oben genannte Briefformat zu verwenden, da das Briefformat ein unterschriebenes Dokument ist, während das Memoformat weniger formell ist.
Beachten Sie, dass die Sprache der Benachrichtigung kurz und direkt ist. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie das Unternehmen aufgrund eines Konflikts verlassen. In solchen Situationen neigen die Emotionen dazu, hoch zu gehen, und die Möglichkeit, Frustration abzulassen, liegt auf der Hand. Der einfachste Weg, der Versuchung zu widerstehen, besteht darin, zwei Wochen und einen Tag im Voraus nachzudenken, bevor Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einreichen.
Wenn der Abgang das Ergebnis einer besseren Gelegenheit ist, möchten Sie sich sicherlich etwas Zeit nehmen, um Ihre Wertschätzung für Ihre Zeit mit dem Unternehmen und den Menschen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, zu zeigen. Bereiten Sie sich darauf vor, etwas Zeit außerhalb der Arbeit für die erwarteten Zusammenkünfte einzuplanen, und minimieren Sie die dafür aufgewendete Zeit des Unternehmens.
Die Wahrheit ist, es gibt keinen guten Zeitpunkt, um einen Arbeitgeber zu verlassen, es sei denn, Ihre Zeit im Unternehmen beträgt nur wenige Monate. Es haben sich persönliche und geschäftliche Beziehungen entwickelt, und es gibt eine besondere Routine in Ihrem täglichen Leben sowie Ihren Finanzen. Das Ausbrechen aus der Routine erfordert einige Anpassungen, je nachdem, wie lange Sie bereits im Unternehmen sind. Obwohl dieser Teil der Ratschläge nicht ganz objektiv ist, wird er dennoch ein weiterer Punkt sein, mit dem Sie sich befassen müssen.
Wenn das Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht gerade freundlich ist, müssen Sie das Konzept der brennenden Brücken ernsthaft in Betracht ziehen. Selbst wenn Sie ein Unternehmen aufgrund eines feindlichen Umfelds verlassen, gibt es viele Menschen, die die Situation nicht so sehen wie Sie und Ihnen möglicherweise später in Ihrer Karriere zur Seite stehen.
Die Idee hinter einer brennenden Brücke ist, dass Sie nicht zurückgehen können, um die andere Seite zu besuchen. Die meisten Menschen mit einer beträchtlichen Menge an Geschäftserfahrung und Scharfsinn erkennen, dass das Brennen von Brücken oft ein Fehler ist, unabhängig vom Grund, warum sie gehen.
2. Persönliches Verhalten mit Ihrer verbleibenden Zeit
Nach der zweiwöchigen Kündigungsfrist gibt es keinen Grund, Ihren Tagesablauf anders zu gestalten, als wenn Sie noch 100 Jahre im Unternehmen bleiben würden.
Ihr Arbeitgeber erwartet weiterhin von Ihnen, dass Sie Ihren Job machen, und Sie sollten natürlich den letzten Gehaltsscheck und alle anderen finanziellen Entschädigungen, die Ihnen zustehen, wie Krankheitstage oder Urlaubstage, verdienen wollen. Es besteht auch die Möglichkeit, dass ein Arbeitgeber Sie wegen Nichterfüllung Ihres Arbeitsplatzes vor dem Endtermin kündigen kann.
Häufig wird ein Arbeitgeber Sie auffordern, Zeit damit zu verbringen, Ihren Stellvertreter für Ihre Arbeit zu schulen. Auch hier kann es sein, dass in einer feindseligen Situation die Tendenz besteht, weniger als Ihr Bestes zu geben, aber denken Sie daran, dass die Person, die Sie ausbilden, nichts mit der Situation zu tun hat. Sie suchen wie Sie eine Beschäftigungssituation, von der sie profitieren. Vermeiden Sie Gespräche, die sich negativ auf das Unternehmen auswirken, der beste Grund ist, dass es in zwei Wochen sowieso keine Rolle mehr spielt.
Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, den das Unternehmen trotz etwaiger Konflikte oder anderer Umstände für werthaltig hält, ist es möglich, dass sich das Unternehmen mit Ihnen trifft, um ein Gegenangebot zu unterbreiten. Das Gegenangebot kann alles sein, von einem höheren Gehalt und höheren Leistungen bis hin zu einem Umzug in eine andere Abteilung oder einen anderen geografischen Standort, um Ihrer Situation gerecht zu werden. Dies ist einer der besten Gründe, sich weiterhin so normal wie möglich zu verhalten.
Machen Sie nicht den Fehler, dies ist ein Zeichen der Schwäche des Unternehmens. Betrachten Sie es stattdessen als Gelegenheit, das Geschäft unter günstigeren Umständen fortzusetzen, von denen sowohl Sie als auch das Unternehmen profitieren.
Um eine Unternehmensformulierung zu verwenden, dreht sich alles um das Endergebnis, und für Sie ist das Endergebnis das, was in Ihrem persönlichen Interesse liegt. Machen Sie eine Pause, um über die Vor- und Nachteile des Vorschlags nachzudenken und darüber nachzudenken, was Sie tun müssten, um Ihre Abreisevorbereitungen rückgängig zu machen.
3. Bevor Sie Ihren Brief abschicken
Es gibt noch viele andere Dinge, über die Sie nachdenken müssen, bevor Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einreichen, und wenn Sie zum letzten Mal physisch aus der Tür gehen. Für die meisten Menschen ist es eine emotional schwierige Zeit, und wenn Sie zum ersten Mal ein Unternehmen verlassen, wird dies in vielerlei Hinsicht eine Lernerfahrung sein.
Am Ende werden Sie wahrscheinlich denken, dass „Sie tun müssen, was Sie tun müssen“. Achten Sie nur darauf, dass Sie sich professionell verhalten und das Unternehmen mit dem Eindruck verlassen, dass sie einen besonderen Menschen verloren haben.
