Top 50 der besten Tipps für Vorstellungsgespräche für Männer - So bekommen Sie Ihren Traumjob

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Seien wir ehrlich, es ist schwierig, einen Job zu finden. Ein Vorstellungsgespräch zu bekommen ist eine andere Herausforderung, aber tatsächlich zu bestehen… Nun, jetzt gibt es für die meisten Männer eine echte Herausforderung. Landen Sie den Job Ihrer Träume.

Ich zeige dir genau, wie es geht. Allerdings gibt es nur einen Haken: Du musst bereit sein, die beste Version deiner selbst zu verkaufen, und das musst du ohne Frage auch wirklich glauben!

In diesem Leitfaden zu den 50 besten Tipps für Vorstellungsgespräche für Männer finden Sie alles, was Sie wissen müssen. Von der Beantwortung von Fragen bis zur Präsentation Ihrer Kleidung, dem Umgang mit all den dummen Interviewern und Einstellungsmanagern, die Ihnen in den Weg fallen, und vieles mehr.

Wenn Sie denken, dass Sie wissen, wie man ein Vorstellungsgespräch meistert, empfehle ich Ihnen dringend, noch einmal darüber nachzudenken. Vielleicht werden Sie mit diesen Tipps unten erkennen, wie beschissen Sie sind!

Meine Absicht ist es nicht, Ihnen zu helfen, Ihr Vorstellungsgespräch zum Laufen zu bringen "einfach in Ordnung." Nachdem Sie es durchgearbeitet haben, wissen Sie genau, was es braucht, um die beste, klügste und leistungsstärkste Person zu sein, nach der sich Arbeitgeber heute sehnen und betteln!

Ich wünsche Ihnen für Ihre Jobsuche jetzt und in Zukunft alles Gute.

1. Üben. Üben. Üben.

Stellen Sie sich vor den Spiegel und proben Sie, was Sie sagen werden. Konzentrieren Sie sich mental darauf, das Vorstellungsgespräch den ganzen Tag über in Ihrem Kopf zu bewältigen. Je öfter Sie es tun, desto natürlicher wird es. Die Wahrheit ist, dass Redner, die auf großen Kongressen vor Tausenden von Menschen Vorträge halten, dasselbe tun. Sie bereiten sich mental immer wieder vor, eine Million Mal, um das Lampenfieber zu überwinden.

Eine andere Option, die Sie in Betracht ziehen sollten, ist, Vorstellungsgespräche an Orten zu führen, an denen Sie absolut kein Interesse haben, zu arbeiten. Du hast nichts zu verlieren. Wenn das nicht möglich ist, ziehen Sie in Betracht, vor Ihren Kollegen zu üben. Familienmitglieder sind im Allgemeinen zu nachsichtig und vermeiden es, brutal ehrlich zu sein.

2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben.

Die Person, die Sie interviewt, wird Sie einer vollständigen Hintergrundüberprüfung unterziehen. Machen Sie ruhig dasselbe für sie. Heutzutage ist es nicht schwer, Facebook, Twitter oder Linkedin von jemandem zu finden. Alles was es braucht ist ein Vor- und Nachname. Der Schlüssel hier ist zu wissen, mit wem Sie Geschäfte machen.

Natürlich haben Sie auch den Vorteil, dass Sie eine Beziehung zu Ihrem Gesprächspartner aufbauen können. Wenn sie es lieben, zu Tode Ski zu fahren und sie ständig auf ihrem Facebook-Konto darüber sprechen, verwenden Sie es, um heimlich mit ihnen in Kontakt zu treten.

Wenn Sie ein jüngerer Gentleman sind, werden Sie ständig ältere Männer sehen, die ihre Kinder, Lieblingssportmannschaften usw. mit anderen Leuten erziehen. Im Laufe der Jahre haben sie gelernt, mit Menschen in Kontakt zu treten. Das nutzen auch die meisten Top-Verkäufer dieser Welt voll aus.

Gleiches gilt für die Unternehmensforschung. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sammeln Sie so viele Daten wie möglich über das Unternehmen. So finden Sie beispielsweise problemlos Quartalsberichte von Goldman Sachs.

Die meisten der größeren Unternehmen veröffentlichen heute alle Arten von Informationen öffentlich. Schon ein kurzer Blick auf die Berichterstattung oder Social-Media-Konten kann Ihnen einen Insider-Einblick in die aktuellen Arbeiten des Unternehmens geben.

Wenn Sie auf dem neuesten Stand bleiben möchten, sollten Sie Google Alerts verwenden. Es kostet nichts und alle neuen online veröffentlichten Geschichten werden zur Überprüfung direkt an Ihren Posteingang gesendet.

3. Wissen Sie, warum Sie dort arbeiten möchten.

Wenn Sie gefragt werden, ist die offensichtlichste Antwort "Für das Geld, das du doofus machst!"

Leider ist diese Antwort zwar echt und ehrlich, aber sie reicht nicht! Arbeitgeber werden nach mehr suchen. Du musst dir einen wirklich zwingenden Grund einfallen lassen.

4. Wofür stellen Sie ein?

Die Wahrheit ist, dass viele Arbeitgeber überhaupt keine Ahnung haben, welche Art von Hilfe sie tatsächlich benötigen. Sie behaupten, dass sie es tun, aber seien wir hier ehrlich. Im besten Fall ist es eine wilde Vermutung. Je mehr Leute sie interviewen, desto näher kommen sie der tatsächlichen Lösung.

Konzentrieren Sie sich darauf, ihnen die Idee zu verkaufen, warum sie Sie brauchen. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben oben gemacht haben, haben Sie einige Diskussionspunkte, mit denen Sie arbeiten können. Als ich mich vor Jahren für einen Tech-Start-up-Job interessierte, brachte ich eine Liste mit zwanzig Dingen mit, die mit der Website und der digitalen Strategie des Unternehmens nicht stimmten.

Ich war nicht mehr jemand, der nur mitgeholfen hat „Allgemeines Marketing“ sozusagen. Stattdessen war ich jemand, der wusste, wie man mit all dem Scheiß umgeht, den sie nicht ganz verstehen konnten. Ich wurde zu einem Aktivposten, den sie haben oder besser gesagt einstellen mussten. Es wurde auch nicht von mir verlangt. Ich habe es einfach getan.

5. Passen Sie Ihre Fähigkeiten an den jeweiligen Job an.

Wenn sie jemanden suchen, der am Telefon verkaufen kann, dann sei diese Person. Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Rechnung an. Wenn Sie Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen zur Sprache bringen, konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre Fähigkeiten übertragen werden können. Es spielt keine Rolle, ob Sie ein Taxifahrer waren, der Verkaufsgespräche oder Leads bearbeiten möchte.

Sie können erklären, wie Sie täglich großartige Gespräche mit all Ihren Fahrern in Ihrer Kabine geführt haben. Im Laufe der Jahre sind Sie ein Meister der Kommunikation geworden; einer, der in der Lage ist, eine schnelle Beziehung zu jedem und jedem aufzubauen.

Im Gegenteil, stellen Sie sich den gleichen Lebenslauf nur dieses Mal vor, es erklärt, wie Sie so ein großartiger Fahrer ohne Unfälle oder Strafzettel waren. Außerdem haben Sie es immer geschafft, pünktlich zum Kunden zu erscheinen.

In Wirklichkeit spielt das alles keine Rolle! Wenn es nicht auf das übertragen wird, was der Arbeitgeber sucht, in diesem Fall jemand mit herausragenden Kommunikationsfähigkeiten, sinkt der Wert erheblich!

6. Frühere Jobs und Titel allein bedeuten nicht viel.

Was Sie damals erreicht haben, ist am wichtigsten. Welche Fähigkeiten Sie erlernt haben. Wie Sie mit Herausforderungen und Hindernissen umgegangen sind und diese letztendlich überwunden haben. Dies sind die Arten von Dingen, die die Person, die Sie interviewt, wissen möchte.

Sie müssen in der Lage sein, mehr Informationen bereitzustellen, als nur anzugeben, dass Sie der CEO der Firma ABC waren. Sie müssen genau beschreiben, was Sie dort getan haben, wofür Sie verantwortlich waren und Beispiele für Aufgaben, die Sie bearbeitet haben.

Denken Sie daran, die Leute lieben Fallstudien. Sie können nicht genug davon bekommen. Verkaufen Sie Ihrem Gesprächspartner eine märchenhafte Erfolgsgeschichte. Lassen Sie sie glauben, dass Sie ihr Retter sind.

7. Ihre größte Schwäche und Ihr bestes Kapital.

Was bringst du eigentlich auf den Tisch?

Arbeitgeber suchen hier nicht nach der perfekten Person. Niemand ist perfekt. Stattdessen versuchen sie zu sehen, wie eifrig Sie sind, sich in Bereichen zu verbessern, in denen Sie nicht so stark sind. Wenn du authentisch bist, wirst du unvergesslich.

Natürlich können Sie diese Frage wirklich vermasseln, wenn Sie Dinge wie schlechtes Zeitmanagement sagen, auch bekannt als zu spät zur Arbeit. Nicht in der Lage sein, Aufgaben zu erledigen, organisiert zu bleiben und so weiter.

8. Zieh dich gut an. Das ist keine Modenschau!

Anzug und Krawatte. Zeitraum! Es ist mir egal, was der Job mit sich bringt oder wie viel er bezahlt wird. Sie kleiden sich, um zu beeindrucken!

Sie zeigen der Person, die Sie interviewt, die beste Version Ihrer selbst. Du zeigst ihnen, dass du respektvoll, rücksichtsvoll und kein fauler Penner bist! In der Tech-Welt kommt man sicher mit Anzughemd und Hose durch, denn Hoodies und Jeans sind im Arbeitsalltag üblich.

Wenn Sie jedoch einen Anzug tragen, heben Sie sich meilenweit von den anderen ab. Sicher fallen Sie auf, aber Sie werden auch positiv in Erinnerung bleiben.

Kein Schmuck, keine Turnschuhe, keine kräftigen oder grellen Farben. Bleiben Sie bei Marine, Blau, Schwarz, Weiß und Grau. Im Laufe der Jahre habe ich gelernt, dass Schwarz ziemlich mächtig sein kann und manchmal auch zu mächtig. Es gibt wirklich nur eine Farbe, mit der man vor allem bei Frauen nichts falsch machen kann: Navy/Blau. Es ist professionell und nicht aggressiv.

9. Nicht rauchen, trinken oder essen.

Vermeiden Sie den gefürchteten Zigaretten-, Kaffee- oder Thunfischatem! Denken Sie kurz bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, daran, Ihre Zähne zu putzen oder Mundwasser zu verwenden. Denken Sie daran, dass Sie Gerüche nicht immer riechen können, aber vertrauen Sie mir, die andere Person, die mit Ihnen spricht, kann es sicherlich!

10. Kommen Sie nicht pünktlich an.

Kommen Sie 15 Minuten früher an. Es zeigt Respekt vor ihrer Zeit. Sie warten vielleicht eine halbe Stunde in der Lobby, aber so ist das Leben! Komm damit klar.

11. Entspannen Sie sich.

Es ist kein Weltuntergang, wenn Sie den Job nicht bekommen. Für einige von Ihnen haben Sie vielleicht das Gefühl, dass dies Ihre einzige Chance ist. Hören Sie auf, sich selbst so viel Druck zu machen, denn das macht Sie nur noch nervöser, als Sie sein müssen.

Hören Sie, ich verstehe, den Job zu bekommen ist wichtig. Aber hier ist der Deal: Das Leben wirft uns auf und ab, und es funktioniert immer zum Besseren, wenn Sie bereit sind, aus Ihren Fehlern der Vergangenheit zu lernen und voranzukommen. Wenn Sie dieses vermasseln, werden Sie beim nächsten vielleicht viel besser abschneiden.

Apropos nächstes Vorstellungsgespräch, es könnte sich viel besser auszahlen und Ihr Weg zum Management könnte viel einfacher sein. Wenn Sie nicht in die Zukunft sehen können, haben Sie nie alle Antworten darauf, was passiert wäre oder hätte passieren können!

12. Wissen, wie man verhandelt.

Sie werden mit Curveballs geworfen, und sie werden nicht nur über das Gehalt hinausgehen. Ein Interviewer könnte erwähnen, dass Sie in einem bestimmten Bereich nicht genug Erfahrung haben. Sie müssen sie davon überzeugen können, dass Ihre anderen Fähigkeiten nicht nur übertragen werden, sondern auf lange Sicht viel wertvoller sind.

Vorstellungsgespräche sind vergleichbar mit dem Verkauf von Autos an Kunden in einem Autohaus. Nur in dieser Situation verkaufen Sie sich an einen Interessenten. Sie werden nicht immer alles haben, was sie suchen. Sie können jedoch nicht aufhören, wenn Sie Raum zum Verhandeln haben.

13. Sei keine Fußmatte.

Es ist in Ordnung, locker aggressiv und aufgeschlossen zu sein.

Handeln Sie wie eine Führungskraft, die keine Angst hat, die Verantwortung zu übernehmen. Irgendwann musst du deine Abwehrkräfte aufbauen. Der Interviewer wird versuchen, Sie zu überrumpeln. Wenn Sie sich auf etwas einlassen, mit dem Sie nicht einverstanden sind, dann sind Sie f-cked. Meistens verwenden sie das gegen dich, und du kannst einfach nicht zurückgehen und das ändern, was du gesagt hast.

14. Tu so, als wärst du high vom Leben.

Habe ein Gefühl von Energie. Seien Sie optimistisch und selbstbewusst.

Mach nicht herum, weil du depressiv und arbeitslos bist. Es kann wirklich schwer sein, sich gut zu fühlen, wenn Sie unten sind, aber Sie müssen dieses Gefühl überwinden. Wenn es hilft, nutze die Aufregung über den möglichen neuen Job, um deine Moral zu steigern.

Wenn das nicht genug ist, überlegen Sie sich etwas Mutiges, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen: Zum Beispiel Fallschirmspringen ein paar Tage zuvor oder alles, was mit Risiken verbunden ist.

15. Habe Manieren.

Höflich sein. Vergewissere dich "Danke schön" und "bitte" findet seinen Weg in deinen Wortschatz. "Jawohl" und „Ja, Ma’am“ sind weitaus bessere wahlen als „Ja“, „Ja, Mann“, „Kein Zweifel“, „Wort“, und so weiter.

Kauen Sie keinen Kaugummi.

16. Nutzen Sie die Körpersprache zu Ihrem Vorteil.

Du bist kein Faultier. Lehnen Sie sich nicht wie in einer Therapiesitzung in Ihrem Stuhl zurück.

Halten Sie Blickkontakt, wenn Sie mit dem Interviewer sprechen und ihm zuhören. Vermeiden Sie es, Ihr Gesicht zu berühren. Nicke, lächle und sei im gegenwärtigen Moment. Wenn Sie Hände haben, verwenden Sie sie, um Ihren Standpunkt zu vermitteln.

17. Feuerfragen auf der Rückseite.

Interviewer lieben es, Fragen gestellt zu bekommen. Es macht Sinn, wenn man bedenkt, dass sie alle Fragen überhaupt stellen.

Fragen Sie sie, wie lange sie schon im Unternehmen sind. Was ihnen am meisten Spaß macht. Was sie glauben, ist der größte Kampf für ihr Team. Wie sie den Erfolg messen. Die durchschnittliche Arbeitszeit eines Mitarbeiters in seinem Unternehmen.

Fühlen Sie sich sicher genug, um zu fragen, ob sie Bedenken haben, dass Sie in der Position erfolgreich sind.

18. Verkaufen, aber den Deal abschließen.

Sie können keinen Deal abschließen, wenn Sie nicht sprechen!

Scheuen Sie sich nicht zu fragen, was die nächsten Schritte sind. Fragen Sie, wann Sie mit einer Antwort von ihnen rechnen können. Oder wenn sie planen, ein Angebot zu machen. Besprechen Sie, an wen Sie sich in Zukunft wenden sollten, wenn Sie Fragen haben.

Am wichtigsten ist, wenn Sie den Job wollen, sagen Sie es! Der Interviewer hat Sie im Durchschnitt für eine gute Stunde oder so ins Rampenlicht gestellt. Setzen Sie sie ins Rampenlicht, wenn es darum geht, den Deal abzuschließen.

19. Danke ihnen für ihre Zeit.

Nicht nur persönlich, sondern danach telefonisch, per E-Mail oder per handgeschriebenem Brief per Post. Sie werden überrascht sein, wie viele Menschen das einfach nicht tun! Nur weil das Vorstellungsgespräch vorbei ist, heißt das nicht, dass der Job komplett vom Tisch ist.

Wenn Sie nichts hören, haben Sie keine Angst, sie zu jagen, nur nicht zu Tode. Es gehört dazu, ein guter Verkäufer zu sein. Glaubst du, nachdem ein Kunde den Ausstellungsraum eines Autohauses verlässt, gehen die Verkäufer einfach keinen Kontakt mehr? Nein. Sie rufen sie an, bis der Kunde sagt: "Rufen Sie mich nie wieder an!" Sie hören nicht auf, bis der Kunde entweder kauft oder stirbt!

20. Seien Sie ehrlich.

Hauptsächlich. Es ist leicht, sich in eine Lüge zu verwickeln und als jemand zu erscheinen, der einfach nicht vertrauenswürdig ist. Wenn Sie sich bei etwas nicht sicher sind, raten Sie nicht und schießen Sie sich selbst in den Fuß.

Sagen Sie ihnen stattdessen, dass Sie mehr als glücklich sind, es herauszufinden und sich mit einer Antwort an sie zu wenden.

21. Nehmen Sie Rücksicht auf ihre Zeit.

Ziehen Sie Ihre Antworten nicht jeweils eine Stunde lang in die Länge. Während Sie in kurzer Zeit viele Informationen über sich selbst übermitteln möchten, sollten Sie daran denken, es nie zu übertreiben.

Wenn Sie ihm das Ohr verquatschen, können Sie aus Versehen oder aus Versehen etwas sagen, das Sie nicht zurücknehmen können.

22. Erklären Sie, wie Sie dem Unternehmen nützen können.

Was hast du zu bieten? Wenn hundert Leute auch die gleichen Fähigkeiten haben wie Sie, warum sollte der Interviewer Sie dann allen anderen vorziehen? Was bringen Sie auf den Tisch, was kein anderer kann?

Du musst ihnen ein Bild malen, warum sie dich brauchen und nur dich.

23. Bereinigen Sie Ihre sozialen Profile.

Dieses Status-Update über deinen Teufel von einer Ex-Freundin? Lösche es. Die Fotos von dir, wie du um 2 Uhr morgens Bier auf einem Polizeiauto trinkst… Weg!

Während Sie vielleicht denken, dass dies hervorragende und prominente Beispiele sind, übersehen die meisten eine Sache völlig: Beschwerden. 99% der Menschen, die Social Media nutzen, tun dies. Es richtet sich an andere, Unternehmen, politische Parteien und so weiter. Stellen Sie sicher, dass alles auf privat eingestellt ist und Ihre Datenschutzstufen ausgewählt sind, um neugierige Blicke zu vermeiden.

Wenn Sie Linkedin verwenden, bauen Sie Ihre Verbindungen auf. Holen Sie sich einige Bestätigungen und Empfehlungen für sich selbst. Zwei sind genug, um von niemandem zu jemandem zu gelangen. Überprüfen Sie Ihre Biografie auf Rechtschreibung und Grammatik.

Am wichtigsten ist, ein professionelles Foto zu machen! Dein Facebook-Selfie ist kein professionelles Foto. Haben Sie sich jemals gefragt, warum viele CEOs Fotos haben, die aussehen, als wären sie in einem echten Fotostudio aufgenommen worden? Da ist deine Antwort!

24. Nehmen Sie sich Zeit für ihre Zeit.

Verlegen Sie nicht oder sagen Sie nicht, dass ein bestimmtes Datum oder eine bestimmte Uhrzeit für Sie nicht funktioniert. Wenn Sie sich bereit erklären, um 14:00 Uhr dort zu sein, erscheinen Sie um 13:45 Uhr startklar. Es ist mir egal, ob es Ihr Geburtstag, ein Jubiläum, unbequem für Sie oder ein Feiertag ist. Du tauchst auf und beschwerst dich nicht! Zeitraum.

Als hilfreichen Tipp streben Sie nach Möglichkeit den frühesten Termin für ein Vorstellungsgespräch an. Wenn Sie das nicht können, dann ist 10:30 Uhr an einem Dienstag Ihre nächstbeste Wette. Vermeiden Sie um jeden Preis die Mittagspause davor und danach. Es ist schwer für einen Interviewer, sich gut zu fühlen, wenn er hungert und gereizt ist. Wenn sie gerade eine große Mahlzeit zu sich genommen haben, werden sie ein bisschen müde und nicht bereit sein, dich optimistisch zu quatschen.

Vermeiden Sie die Wochenenden, an denen Sie am Freitag Interviews geben können und bis Montag vergessen werden. Dasselbe gilt für den Montag, an dem der Interviewer gerade wieder an die Arbeit geht und viel mehr Dinge zu erledigen hat.

Sie möchten sie zu einem Zeitpunkt Anfang/Mitte der Arbeitswoche bekommen, wo sie an ihrem Schreibtisch sitzen und bereit sind, Maßnahmen zu ergreifen, auch bekannt als Sie.

25. Notieren Sie sich Ihre Voicemail.

Wenn es lustig oder dumm ist, ist es weg! Lassen Sie es nicht leer und lassen Sie den Eindruck von einem Roboter oder einem Piepton einstellen. Stellen Sie Ihre Mailbox-Aufzeichnung professionell und freundlich ein. Es ist etwas, was die meisten Leute nicht tun!

„Das ist so und so, ich bin gerade nicht erreichbar, aber hinterlassen Sie bitte Ihren Namen und Ihre Nummer, und ich melde mich gerne wieder bei Ihnen. Ich wünsche ihnen einen wunderbaren Tag!" Signalton.

26. Betonen Sie Ihre Bereitschaft… .

Lernen, im Team arbeiten, Projekte alleine bearbeiten und darüber hinaus gehen. Zeigen Sie Ihre Flexibilität, Ihr Interesse an der Mitarbeit im Unternehmen und den Wunsch, herausgefordert zu werden.

27. Bringen Sie diese mit:

Ein Stift, ein Blatt Papier und eine zusätzliche Kopie Ihres Lebenslaufs. Sie werden höchstwahrscheinlich einige Notizen machen und sie Ihrem Lebenslauf übergeben. Wenn Sie nur eine Kopie Ihres Lebenslaufs mitbringen, was passiert dann, wenn Sie leer bleiben? Wenn Sie keinen Spickzettel oder einen zweiten Lebenslauf in der Hand haben, stecken Sie fest und fühlen sich unwohl, wenn Sie versuchen zu antworten, wenn Ihr Gehirn tot ist.

Bringen Sie nach Möglichkeit ein paar Empfehlungsschreiben mit. Fügen Sie Telefonnummern oder E-Mails in die Kopfzeile ein. Sie werden Ihnen helfen, sich von unzähligen anderen Menschen abzuheben, die es in die Verantwortung des Interviewers nehmen, sie zu sammeln. Halten Sie eine Liste mit Personen bereit, die sie kontaktieren können, um zu sehen, ob Sie der sind, für den Sie sich ausgeben.

Wenn Sie keine Empfehlungen finden und es in letzter Minute ist, keine Panik. Die meisten werden damit einverstanden sein, dass Sie sie zu einem späteren Zeitpunkt zur Verfügung stellen. Außerdem gibt es Ihnen eine Ausrede, um nachzufassen und sich wieder mit ihnen zu verbinden.

28. Schalten Sie Ihr Handy aus!

Nehmen Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals einen Anruf entgegen. Wenn Sie wie ein Idiot vergessen haben, den Klingelton auszuschalten, entschuldigen Sie sich und schalten ihn sofort aus.

In diesem Fall sollten Sie wissen, dass Sie von einigen Arbeitgebern möglicherweise einfach als zu dumm und unorganisiert angesehen werden, um sich vorher um eine einfache Aufgabe zu kümmern. Ihre Chancen gehen in den Müll!

29. Glaube.

Glauben Sie zweifelsfrei, dass Sie den Job bereits bekommen haben. Überschätzen Sie sich nicht selbst, denn in dem Moment, in dem Sie es tun, wird es Realität. Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl, immer!

Der Verstand ist ein verdammt mächtiges Ding. Lassen Sie Ihre nicht vergeuden, weil ein wenig Angst im Weg war.

30. Job-Hops und Branchenwechsel.

Erklären Sie, wie sich Ihre Bewegungen letztendlich auf das Erreichen Ihrer langfristigen Ziele ausrichten. Verstehen Sie, dass es keine schlechte Sache ist, ein Unternehmen nach einem Jahr zu verlassen! Konventionelle Weisheit ist in dieser Hinsicht falsch.

Ich habe viele Leute kennengelernt, die Jahr für Jahr zu Positionen gewechselt sind, die von 40.000 USD pro Jahr auf 400.000 USD pro Jahr stiegen. Sie müssen alles tun, um Ihre Ziele zu erreichen. Daran ist nichts auszusetzen.

Verstehen Sie, dass sich jüngere Unternehmen heutzutage größtenteils nicht um Loyalität kümmern. Ältere Herren und Damen wissen um den Wert, aber für die jüngere Generation fehlt dieses Konzept am Arbeitsplatz.

Die Idee, ein Leben lang bei einem Unternehmen zu bleiben, ist einfach nicht mehr die Norm. Das heißt nicht, dass Sie es nicht können. Was auch immer Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen, ist das, wofür Sie sich entscheiden sollten.

31. Wo siehst du dich in fünf Jahren?

Dies ist eine klassische Frage, die Sie in den meisten Vorstellungsgesprächen hören werden. „Nicht sicher“, „Ich weiß nicht“, und "Arbeiten" sind keine echten Antworten! Sie sind scheiße.

Die Ziele jedes Einzelnen sind unterschiedlich; Ihre Antwort muss einzigartig und ehrlich sein. Vermitteln Sie einen zukünftigen Ort, an dem Sie so tun können, als ob Sie Ihren Fähigkeiten keine Grenzen gesetzt hätten.

32. Die gefürchtete „Erzähl mir von dir“-Frage.

Für die meisten von Ihnen ist diese geladene Frage scheiße. Es gibt eine Handvoll Möglichkeiten, darauf zu antworten. Während Sie sagen möchten, „In welcher Hinsicht“ das kannst du einfach nicht!

Sie müssen dem Vorstellungsgespräch oder dem Personalvermittler die wichtigsten Dinge über Sie hervorheben. In gewisser Weise malst du ihnen ein Bild von dir als All-Star. Sie zeigen ihnen, wie selbstbewusst Sie sind, wie kohärent Sie sind, und geben ihnen eine Momentaufnahme des Eindrucks, den Sie auf den Rest des Teams machen.

Bauen Sie Ihre Geschichte auf, indem Sie ihnen einen Eindruck von Ihrem Karriereweg geben. Wenn Sie sich professionelle Redner ansehen, sehen Sie das Format, das sie verwenden, um nach und nach Dinge zu versenken, um das Publikum süchtig zu machen.

33. Ihr vorheriger oder aktueller Job.

Es spielt keine Rolle, wie schrecklich oder schrecklich Ihr ehemaliger oder jetziger Chef war oder ist. Das solltest du nie ansprechen! Wenn Sie gefeuert wurden, weil sie dumm waren oder Sie ihnen ins Gesicht geschlagen haben, weil Sie ein Dummkopf sind, sollten Sie dies nicht mit dem Interviewer teilen.

Wir alle haben mit Leuten gearbeitet, die wir in der Vergangenheit nicht mochten. Wenn Sie sie in ein negatives Rampenlicht rücken, scheinen Sie jemand zu sein, der sich gerne beschwert. Ganz zu schweigen von jemandem, der schwierige Hindernisse am Arbeitsplatz nicht umgehen kann.

34. Essen Sie vorher eine reichhaltige, gesunde Mahlzeit.

Ich muss das Wort betonen, "gesund" Hier. Wenn Sie Fast Food essen, werden Sie sich schrecklich und träge fühlen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, hungrig, unwohl und gereizt in ein Vorstellungsgespräch zu gehen.

Oder vielleicht Magenkrank, weil all das fettige Junkfood, das Sie gegessen haben, mit Ihrer nervösen Denkweise nicht so gut funktioniert.

35. Imitiere sie.

Seien Sie kein Papagei, aber achten Sie auf ihre Körpersprache, Haltung, Tonhöhe und Tonlage. Wenn sie entspannt und ruhig sind, wenn sie Sie treffen, gehen Sie nicht in ihren Bürogewehren herum, um ihnen den Kopf abzuschlagen.

36. Nutzen Sie die Vernetzung zu Ihrem Vorteil.

Ich stimme nicht immer dem alten Sprichwort zu, „Es geht nur darum, wen Sie kennen“ es funktioniert jedoch.

Wenn Sie vor oder nach einem Vorstellungsgespräch wirklich einen Job bekommen möchten, suchen Sie sich jemanden, der im Unternehmen arbeitet oder arbeitet. Bitten Sie sie um eine Empfehlung oder legen Sie ein gutes Wort für Sie ein. Ihre Überzeugungsarbeit kann viel dazu beitragen, Ihnen den Job zu sichern.

Auch wenn jemand anders qualifizierter ist als Sie, vertrauen viele Gesprächspartner oft in erster Linie dem Wort eines älteren oder aktuellen Mitarbeiters.

37. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung vorzeigbar ist.

Während ich den Anzug und das Krawattenstück oben berührt habe, steckt mehr dahinter.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Outfit sauber, auf Ihren Körper abgestimmt und gebügelt ist. Selbst der schönste Anzug der Welt steht dir schlecht, wenn er Falten oder Flecken hat oder wie ein übergroßer Müllsack über deinen Körper drapiert.

38. Achte auf deine Pflege.

Ich ermutige keinen Mann, sich für ein Vorstellungsgespräch den Bart zu schneiden. Zeitraum. Ich ermutige Sie jedoch, es so zuzuschneiden, dass es sowohl ordentlich als auch vorzeigbar ist. Wenn es zu lang ist, können Sie hier sicherlich ein gewisses Opfer bringen.

Während man oft mit einem Bart davonkommt, ist ein langer Haarschopf dagegen ein klassischer Jobstopper. Es passt weder in die gesellschaftlichen Normen noch in die Erwartung, wie jeder aussehen soll. Menschen urteilen nach Äußerlichkeiten; es ist einfach eine Tatsache des Lebens. Holen Sie sich am Tag vor einem Vorstellungsgespräch einen Haarschnitt und machen Sie es kurz. Es wird dir viele Türen öffnen.

Übersehen Sie auch nicht die kleinen Dinge. Ich spreche davon, Ihre Fingernägel zu trimmen, Ihre Schuhe zu polieren und eine Fusselrolle zu verwenden, um Hundehaare zu entfernen, Strähnen zu verlieren und so weiter.

Wenn es um Köln geht, übertreibe es bitte nicht. Viele schlagen vor, überhaupt keine zu tragen, aber meine Tipps für Vorstellungsgespräche sind ein bisschen anders. Der Duft ist unvergesslich und ich bin fest davon überzeugt, dass Sie ihn tragen sollten.

39. Gönnen Sie sich viel Ruhe.

Leichter gesagt als getan, ich weiß.

40. Vermeiden Sie alle Ihre persönlichen Probleme.

Sie werden kein Vorstellungsgespräch bestehen, nur weil Sie dem Personalchef gesagt haben, dass Sie pleite sind und große finanzielle Probleme haben. Es sieht nicht gut aus, wenn Sie als eine Person angesehen werden, die ihre Finanzen im Leben nicht verwalten kann. Das gleiche gilt für Dinge wie Kinderbetreuung oder sogar Ihr Alter.

Denken Sie daran, dass es bestimmte Themen gibt, die Sie wirklich nicht ansprechen sollten. Ihre Probleme sind genau das, Ihre Probleme. Nicht ihre! Ein Spaziergang auf der Spur von Schuldgefühlen funktioniert selten, wenn überhaupt.

Als Bonus-Tipp zahlen Sie Ihre Kreditkartenrechnungen, um Ihre Kreditwürdigkeit zu verbessern, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen. Wenn Ihre Auslastung hoch ist, kann das Senken von Guthaben erheblich dazu beitragen, Ihre Kreditwürdigkeit zu verbessern.

Verstehen Sie, dass viele Personalverantwortliche Ihre Kreditwürdigkeit durchkämmen, um festzustellen, wie rechenschaftspflichtig und verantwortungsbewusst Sie sind.

41. Einstellungsmanager sind nicht immer deine besten Freunde.

Eine Menge wird Sie bei jeder Gelegenheit ausnutzen, die sie bekommen.

Bestimmte Leute sind super hinterhältig c-nts. Ich habe von Fällen gehört, in denen einige Fotos ihrer Kinder auf ihren Schreibtisch gelegt haben, damit Sie sie sehen können.

Das Problem ist, dass sie keine Kinder haben und das Bild gefälscht ist. Sie verwenden es, um Sie zum Teilen zu bewegen, wenn Sie Kinder haben, ohne dass Sie direkt danach fragen müssen. Andere sind weniger taktisch und suchen einfach nach einem Ehering an Ihrem Finger.

Einige haben ihre eigene Voreingenommenheit, einschließlich der Einstellung von Personen, die derzeit angestellt sind oder derzeit eine Stelle haben. Andere werden Sie überzeugen, Ihr Gehalt zu erwähnen; nur um diese Daten gegen Sie zu verwenden oder Sie als Kandidat auszuschließen, wenn die Zahl für die offene Stelle viel zu klein ist. Auf jeden Fall werden viele einfach nach jedem möglichen Grund suchen, um Ihnen den Stiefel zu geben!

In vielen Fällen haben Personalverantwortliche keine Ahnung, was sie eigentlich tun sollen. Also beflügeln sie es einfach. Möglicherweise sitzen Sie in einem Vorstellungsgespräch, in dem Sie besser vorbereitet sind als die Person, die Sie interviewt. Es passiert.

Denken Sie daran, das heißt nicht, dass jeder Personalchef so ist, nur einige.

42. Die überqualifizierte Bedrohung.

Es ist verrückt zu denken, dass es eine schlechte Sache ist, für eine Position überqualifiziert zu sein. Sie würden mehr auf den Tisch bringen und bessere Ergebnisse erzielen als andere Kandidaten für den Job, oder? Leider werden das manche nicht so sehen. Einige Personalverantwortliche werden Sie als Konkurrenten betrachten, wenn es darum geht, zukünftige Beförderungen zu erhalten.

Der wichtigste Tipp für Vorstellungsgespräche ist, sich an eines zu erinnern: Die Person, die Sie einstellt, möchte, dass Sie gut aussehen! Nein umgekehrt. Sie stellen niemanden ein, der sie in den Schatten stellt!

43. Lass dich nicht entmutigen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Vorstellungsgespräch nicht gut läuft, verlassen Sie das Schiff nicht.

Manchmal ist es einfach ein Test, um abzuschätzen, wie Sie auf Dinge reagieren und reagieren. Es bedeutet nicht immer, dass das Interview schrecklich läuft oder dass Sie es absolut bombardieren.

Denken Sie daran, dass der mentale Glaube, dass Sie den Job bekommen, Sie über all das hinausbringen kann, wenn Sie sich nur selbst vertrauen würden.

Ein einziger Ausrutscher sollte Ihre Chancen nicht völlig ruinieren. Oft erinnert sich die Person, die Sie interviewt, im Laufe einer Stunde nicht an diesen bestimmten Moment. Verstehe, dass du ihnen viele Informationen zuwirfst. Sie werden nicht alles auswendig lernen, nur Bits und Brocken!

44. Stelle keine dummen Fragen!

Es spielt keine Rolle, wie viele Krankheitstage, Urlaube oder bezahlte Tage Sie bekommen! Sie können diese Dinge später verhandeln. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, wie ein Trottel auszusehen, der sich nur darum kümmert, wie oft er von der Arbeit abheben kann.

45. In Situationen, in denen Sie sich mit einem Chef oder Kollegen nicht verstanden haben.

Sie werden gebeten, über sie zu sprechen, und nein, zu sagen, dass Sie mit allen ausgekommen sind "Alles gut" wird keine ausreichende Antwort sein. Wenn Sie dies tun, löst dies einen roten Alarm im Kopf Ihres Interviewers aus und lässt ihn Ihre Ehrlichkeit hinterfragen.

Die Wahrheit ist, dass sie versuchen zu sehen, ob Sie eine dicke Haut entwickelt haben; Das heißt, Sie können mit Konfrontationen umgehen. Wenn Sie keine Antwort finden, werden Sie möglicherweise als unerfahren oder nicht bereit angesehen, mit einer Rolle umzugehen, die es erfordert, sich von Zeit zu Zeit unwohl zu fühlen.

46. Fehlgeschlagene Projekte

Sie werden gebeten, eine Zeit zu erklären, in der Sie an einem gescheiterten Projekt beteiligt waren. Es kann eine Teamaufgabe oder eine Einzelaufgabe sein. Nun macht jeder Mann da draußen Fehler und erlebt Versagen. Das ist einfach eine Tatsache des Lebens. In Wirklichkeit ist es das Versagen, das uns zu besseren, stärkeren und intelligenteren Menschen macht. Wir alle müssen von Zeit zu Zeit Risiken eingehen.

Wenn Sie antworten, sollte Ihre Antwort neben Ihren Entscheidungsmethoden auch Ihr Verantwortungsniveau, Ihre Fähigkeit zur Erholung und zum Lernen aus Ihren Fehlern zum Ausdruck bringen. Der Schlüssel hier ist zu zeigen, dass Sie tatsächlich ein großes oder kleines Risiko eingegangen sind und Misserfolge als Lernerfahrung genutzt haben, um sich zu verbessern.

Als Bonus-Tipp, gehen Sie weiter und erklären Sie, wie Sie die gewonnenen Erkenntnisse in Bezug auf ein neueres Projekt verwendet haben. Es wird Ihre Antwort felsenfest erscheinen lassen.

47. Was machst du, wenn du nicht bei der Arbeit bist?

Netflix, Videospiele und so weiter sind keine guten Antworten. Es sei denn, Sie bewerben sich bei Netflix oder möchten Videospielentwickler werden.

Versuchen Sie, Dinge zu erwähnen, an denen Gruppen beteiligt sind, wie z. B. Sportligen oder Vereine. Wenn Sie zum Beispiel gerne alleine Ski fahren, zögern Sie nicht, dies zu erwähnen. Vielleicht haben Sie auf der Piste einen oder mehrere Preise gewonnen. Sie können auch Ihre Lieblingslektüre erwähnen.

Persönlich schlage ich gerne Bücher für das Interview vor, um sie zu lesen und zu erklären, warum sie sie lesen sollten. Wenn du fünf oder sechs Titel wegwirfst (geschäftsbezogen) Sie haben noch nie davon gehört, gehen meistens davon aus, dass Sie wirklich viel lesen! Natürlich ist jeder gerne ein Insider, wenn es darum geht, von Dingen zu hören, die er verpasst.

Erwähnen Sie auf keinen Fall Ihre Lieblingspolitikerpartei oder Ihr religiöses Engagement. Es kann zu Konflikten führen, wenn ein Interviewer zu sensibel ist und nicht mit Ihren Ansichten übereinstimmt.

48. Warum haben Sie Ihre letzte Firma verlassen?

Bei dieser Frage geht es wirklich nur darum, die Art von Charakter und Persönlichkeit aufzudecken, die Sie haben. Wenn Sie sich mit Ihrem früheren Chef oder Ihren Kollegen nicht verstanden haben, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Sie an einem neuen Arbeitsplatz Probleme haben. Der Personalchef sucht einfach nach den saftigen Details Ihrer bewegten Vergangenheit.

Wenn es ein Problem war, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, könnte sich das Vorstellungsgespräch fragen, ob Sie für das Unternehmen nicht wertvoll genug waren, um tatsächlich eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Natürlich könnte das Unternehmen auch finanzielle Probleme haben, die nichts mit Ihnen zu tun haben.

Denken Sie daran, es nach Möglichkeit positiv und ehrlich zu halten. Es gibt viele Gründe, Ihr letztes Unternehmen zu verlassen, und nicht alle werden negativ sein. Haben Sie keine Angst, sich zu äußern. Lassen Sie sie nicht das Schlimmste annehmen.

49. Wissen, wohin es geht.

Einige Unternehmen haben Hauptsitze, in denen es unmöglich ist, das Markenzeichen zu finden. Sie fahren also herum und verschwenden 10 Minuten, die Sie sich nicht leisten können, um das richtige Gebäude zu finden. Oder vielleicht ist das Parken ein Albtraum auf einer belebten, überfüllten Straße in der Stadt, und Sie müssen nur eine Meile laufen, um dorthin zu gelangen.

Holen Sie sich frühzeitig Wegbeschreibungen und planen Sie Ihre Route mit Straßensperren, die im Weg stehen. Dinge wie Unfälle, Staus, Tanken, platte Reifen usw. passieren.

50. Bitten Sie um ein Treffen zum Kaffee.

Seien wir ehrlich; Die meisten Menschen genießen es, ab und zu vom Schreibtisch zu gehen und das Büro zu verlassen. Nicht alle Personalverantwortlichen können das, aber geben Sie ihnen eine geschäftsbezogene Ausrede, die sie verwenden können, und einige werden dies gerne tun.

Denken Sie natürlich daran, wie viele erste Dates in Coffeeshops beginnen. Es ist ein guter Ort, um zu sein: Die Umgebung ist oft entspannter und Sie werden oft weniger Druck verspüren.

Eine ausgezeichnete, aromatische Tasse Joe hilft auch immer. In einigen Fällen und Berufsfeldern werden Sie möglicherweise gebeten, stattdessen in eine Whisky-Bar zu gehen. Ich habe, und es stört mich überhaupt nicht.

51. Bonus-Tipp: Wissen Sie, wie man einen richtigen Händedruck gibt.

Nichts ist schlimmer, als jemandem die Hand zu geben, der sich wie ein toter, nasser Fisch verhält. Damit meine ich: schlaffe Hände und verschwitzte Handflächen. Seien Sie fest, wenn Sie einen guten Hansshake geben, aber vermeiden Sie es, ein Knochenbrecher zu sein. Wenn es darum geht, Frauen die Hand zu geben, geben Sie ihnen einen echten Händedruck, nicht die leichte, damenhafte Version.

Ein guter Händedruck dauert durchschnittlich 3 Sekunden. Etikette-Regeln variieren von Person zu Person in Bezug auf die Anzahl der Pumpen, aber 2 bis 3 sind das, was Sie anstreben sollten.