Sollten Tätowierungen am Arbeitsplatz erlaubt sein - Professioneller Auftritt

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Sollten die Tätowierungen einer Person ihre Fähigkeit beeinträchtigen, einen Arbeitsplatz zu finden und zu behalten, die Art der Arbeit, die sie bekommen kann, einschränken oder dazu führen, dass sie zusätzliche Maßnahmen ergreifen muss, um sie zu vertuschen?

Diese Fragen stellen sich viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer angesichts der stetig wachsenden Verbreitung von Tattoos. Es gibt sogar Forderungen, Tätowierungen nach den Gesetzen zur Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen.

1. Viele Mitarbeiter haben heute Tattoos

Körpermodifikationen wie Tätowierungen wurden weitgehend mit Stämmen, Banden, Gefängnissen und dem Militär in Verbindung gebracht. Vor einigen Jahrzehnten war es für einen durchschnittlichen Joe keine gesellschaftliche Norm, mit einem Ärmel dicker schwarzer Stammeskunst herumzulaufen.

Heute jedoch kreuzen Tätowierungen jeden sozioökonomischen Status und haben frühere Stereotypen zerstört. Von Filmstars bis hin zu Hausmeistern – man weiß nie, wer ein Tattoo trägt. Eine Harris-Umfrage aus dem Jahr 2012 ergab, dass einer von fünf befragten Erwachsenen mit unterschiedlichem Hintergrund und ethnischer Herkunft mindestens ein Tattoo hatte. Eine Studie des Pew Research Center unter 18- bis 29-Jährigen zeigte, dass 40% mindestens eine Tätowierung hatten.

Mit der schieren Anzahl von tätowierten Menschen und der gleichen Anzahl von Menschen, die Tätowierungen immer noch als tabu, ungehobelt, trashig oder unprofessionell ansehen, sind Tätowierungen am Arbeitsplatz zu einem heißen Thema rund um die Beschäftigung geworden.

2. Der Standpunkt des Arbeitgebers

Die British Sociological Association veröffentlichte letztes Jahr einen Bericht über Tätowierungen und Beschäftigung und stellte fest, dass die meisten Manager negative Ansichten über auffällig tätowierte Mitarbeiter äußerten, selbst wenn sie selbst ein diskretes Tattoo trugen.

Die Manager waren der Meinung, dass sichtbare Tätowierungen stigmatisiert sind, die eine „unordentliche“ und „pikante“ Wahrnehmung des Unternehmens projizieren.

3. Ist das fair?

Als Mitarbeiter repräsentieren Sie die Marke und das Image des Arbeitgebers. Wie ein Arbeitgeber über Tätowierungen denkt, hängt weitgehend davon ab, was die Marke und das Image des Unternehmens vermitteln möchten und wen er als Kunden anspricht.

Ein angesagter Neuheitenhändler, der junge Leute in einem Einkaufszentrum anspricht, hat wahrscheinlich eine offene Tür für Mitarbeiter mit Tätowierungen. Unterdessen hat eine renommierte Bank, die sich an eine professionellere Kundschaft richtet, eher eine strenge Kleiderordnung, die keine sichtbaren Tätowierungen beinhaltet. Ein Fettlöffel in der Nähe eines College-Campus hat wahrscheinlich keine Richtlinie gegen Tätowierungen.

Wechseln Sie in ein Fünf-Sterne-Restaurant, in dem die Gäste eine Kleiderordnung haben müssen, und sie werden wahrscheinlich eine Regel gegen sichtbare Tätowierungen für Mitarbeiter haben.

Dies gilt auch für die spezifische Rolle, die Sie in einem Unternehmen haben. Im Allgemeinen sind Arbeitgeber besorgter und konservativer, wenn es um Mitarbeiter geht, die mit Kunden von Angesicht zu Angesicht zu tun haben. Ein Geschirrspüler und ein Koch auf der Rückseite zum Beispiel werden wahrscheinlich nicht an die gleichen Standards wie der Gastgeber, die Server und die Barkeeper gehalten.

4. Ist das noch einmal fair?

Ein weiterer Faktor ist die Nachfrage. Berufszweige, die einen hohen Bedarf an hochqualifizierten Mitarbeitern haben, verzichten eher auf die Sorge um die Tätowierkunst, um jemanden in einer schwer zu besetzenden Position zu gewinnen und zu halten.

Während einige Arbeitgeber einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Tätowierungen haben, haben andere möglicherweise einen gezielteren Einwand, wie zum Beispiel beleidigende Tätowierungen oder Hals- und Gesichts-Tätowierungen.

Andrew Timming, der den Bericht der British Sociological Association erstellt hat, weist darauf hin, dass die Größe und der Ort einer Tätowierung einen großen Einfluss auf die Akzeptanz eines Arbeitgebers haben. In bestimmten Bereichen, wie Hals und Gesicht, und bei allgemein anstößigen Tätowierungen wird eine Tätowierung Ihre Berufsaussichten für immer einschränken.

Es ist auch erwähnenswert, dass viele Tätowierer und Salons sich weigern, Gesichtskunst wegen solcher sekundären „Lebensfolgen“ für den Kunden zu machen.

5. Der Standpunkt des Mitarbeiters

Die Umfrage des Pew Research Center ergab einige interessante Statistiken:

• 76 % der Befragten waren der Meinung, dass Tätowierungen und Piercings ihre Einstellungswahrscheinlichkeit während eines Vorstellungsgesprächs beeinträchtigten.

• Nur 4% gaben an, tatsächlich eine bekannte Diskriminierung im Zusammenhang mit ihrer Tätowierung am Arbeitsplatz erlitten zu haben.

• Über 20 % der Befragten gaben an, dass sie bei der Entscheidung, ob sie ein Stellenangebot verfolgen, speziell die Richtlinien eines Arbeitgebers zu Tätowierungen berücksichtigen.

• Landwirtschaft, Viehzucht, Gastgewerbe, Tourismus, Freizeit, Kunst, Medien, Unterhaltung und Einzelhandel haben mit über 14% bis 22% den am meisten tätowierten Mitarbeiterstamm.

• Bildung, Familiendienste, Kinderentwicklung, Produktion, Energie, Ingenieurwesen, Bauwesen, Informationstechnologie und Behörden haben mit 12 % bis 8 % die wenigsten tätowierten Mitarbeiter.

Tattoo-Enthusiasten haben im Allgemeinen das Gefühl, dass sie auf der Grundlage derselben Qualifikationen wie der nicht eingefärbte Mitarbeiter neben ihnen eingestellt, entlassen und befördert werden sollten. Es gibt eine Reihe von Online-Petitionen und starken politischen Bewegungen, um Tätowierungen in die Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz aufzunehmen.

Ein potenzieller Mitarbeiter möchte nicht mit einem herausragenden Lebenslauf zu einem Vorstellungsgespräch gehen und ohne Job weggehen, nur weil er ein New Orleans Saints-Tattoo trägt und der Personalchef Fußball oder dieses bestimmte Team verabscheut. Tätowierungen sind auch ein grundlegender Bestandteil einiger Religionen und Kulturen, die rechtlich persönliche Diskriminierungslinien mit religiösen Diskriminierungslinien vermischen.

6. Ist es eine gute Idee für Arbeitgeber, die Politik den Managern zu überlassen?

Ein gutes Beispiel dafür ist die seit langem bestehende Forderung des St. Louis University Hospitals an tätowierte Mitarbeiter, alle anstößigen oder „für Kinder möglicherweise beängstigenden“ Tätowierungen „zu verdecken und zu verbergen“.

Das St. Louis Children's Hospital hat jedoch kürzlich seine Kleiderordnung aktualisiert, um sichtbare Tätowierungen zuzulassen (es sei denn, die Krippen halten sie für unprofessionell oder anstößig), weil das Krankenhaus erkannt hat, dass Tätowierungen eine wichtige Form der Selbstdarstellung sind, die nicht erstickt werden sollte.

Diese Politik ist zwar ein Schritt weg von der Null-Toleranz, lässt aber auch immer noch die „Anstößigkeit“ in der Hand der Interpretation und Wahrnehmung einer Person. Was ist, wenn ein Clown- oder Engel-Tattoo für den Manager beleidigend ist?

7. Ist das Vertuschen des Tattoos ein fairer Kompromiss?

In der Unternehmensrichtlinie zu Tätowierungen wird oft nicht angegeben, dass Tätowierungen selbst verboten sind … nur dass sie nicht sichtbar sein können oder verdeckt werden müssen. Im Jahr 2006 entschied ein US-Bundesberufungsgericht, dass es nicht gegen den Ersten Verfassungszusatz verstößt, der von allen Angestellten des öffentlichen Dienstes verlangt, ihre Tätowierungen zu bedecken.

Derzeit ist der einzige Schutz für Tätowierungen am Arbeitsplatz, wenn sie mit einem „aufrichtigen“ religiösen Glauben verbunden sind. Das Gesetz zur religiösen Diskriminierung schreibt vor, dass der Arbeitnehmer in solchen Fällen angemessene Vorkehrungen treffen muss. Aber was ist, wenn das Tattoo zu Ehren eines verstorbenen geliebten Menschen oder eines persönlichen Triumphes oder einer Tragödie wie Brustkrebs-Tattoos ist? Sind diese weniger aufrichtig gehalten als ein religiöser Glaube?

Einige beschweren sich, dass sie sich durch das Vertuschen von Tätowierungen weniger als Teil des Teams fühlen und für etwas ausgewählt werden, das nichts mit ihrer Arbeitsmoral zu tun hat. Ein Tattoo zu verdecken mag wie eine einfache Aufgabe erscheinen, aber es kann bedeuten, Kleidung zu tragen, die einen Mitarbeiter von allen anderen unterscheidet. Es kann auch die Erledigung von Arbeitsaufgaben erschweren, sogar gefährlich machen.

Denken Sie an eine Krankenschwester mit einem mit Klebeband bedeckten Handtattoo. Diese Krankenschwester muss sich zwischen jedem Patienten die Hände waschen. Dieses Klebeband ist ein Nährboden für Keime. Fragen Sie einen Patienten, ob er lieber das Tattoo der Krankenschwester sieht oder mit einer keimgebundenen Hand versorgt wird!

Einige tätowierte Mitarbeiter sind mit diesem Kompromiss einverstanden und haben das Gefühl, dass sie für die Möglichkeit zur Arbeit eintauschen.

8. Sollte es Mitarbeitern erlaubt sein, am Arbeitsplatz offen Tätowierungen zu tragen?

Abschließend - ja, nein, vielleicht. Vielleicht wird „Kill all Little Babies“ auf der Stirn die Kunden wirklich abschrecken. Wir sind jedoch größtenteils eine vernünftige Nation, die sich nicht die Nase abschneidet, um unsere Gesichter zu ärgern.

Wenn ein Produkt oder eine Dienstleistung qualitativ hochwertig ist, spielt es keine Rolle, ob eine tätowierte oder nicht tätowierte Hand es liefert.